Informasjon om streik

Hva er streik?

 

Det er når arbeidstakerne i en virksomhet eller flere går til felles arbeidsnedleggelse.

 I Fellesforbundet er det vanlig å ta ut hele overenskomstområder når streik først er et faktum, ikke enkelt bedrifter. Streik er ikke bare et lovlig virkemiddel i en arbeidskonflikt, men faktisk det eneste når forhandlinger ikke fører frem.

Streik er et tveegget sverd, det er kostbart for både arbeidstaker og arbeidsgiver ved produksjonsstans. Konfliktstønad (streikestøtte) fra Forbundet skal

avhjelpe med det verste inntektsbortfallet, men vil aldri bli like høy som ordinær lønn.

 

Hvordan skal vi streike?

 

I en streik er det arbeidet som skal utføres som er streikerammet.

Det vil si at arbeidsgiveren ikke kan erstatte den streikende arbeideren med en annen for å få utført det streikerammede arbeidet.

For at en streik skal være effektiv er det derfor viktig at de streikende passer på at dette ikke skjer. Derfor er det viktig at streikende medlemmer stiller opp og går streikevakt om nødvendig.

 

Hva gjør avdelingen?

 

I forkant av ethvert tariffoppgjør er det viktig å forberede oss på en mulig konflikt. Dette gjør vi ved å innhente medlemmenes kontonummer for utbetaling av konfliktstønad hos klubbene, utveksle lister på bedrifter som eventuelt skal tas ut i streik, og vi forsøker å organisere de uorganiserte i disse bedriftene slik at en streik kan bli mest mulig effektiv. Når streiken først er et faktum, så organiserer vi mønstringsmøter, etablerer en kommandosentral med mobile streikepatruljer som kan hjelpe til der det oppstår problemer og som orienterer media om det som skjer.

 

 

 

Hva gjør dere?

 

Skal vi vinne gjennom med krav på kortest mulig tid, er det viktig at streiken er effektiv.

 Derfor er det viktig at alle er organisert. Sjekk om dine arbeidskollegaer er organisert, og er de det ikke så må vi fellesskap sørge for at de blir det.

Under en eventuell konflikt er det dere som gjør streiken effektiv og sørger for at den blir merket hos arbeidsgiverne. Dere må passe på at bedriften deres ikke erstatter deres «plass» med andre uorganiserte.

 I det øyeblikk streik er faktum, står medlemmet til foreningens disposisjon. Tillitsvalgte vil derfor pålegge medlemmene å være streikevakt. Blir det innkalt til mønstringsmøte, er det møteplikt.

Og husk; ved en streik er det viktig å oppføre seg profesjonelt overfor arbeidsgivere og kolleger, da det finnes en dag da du skal tilbake til arbeidet. Finnes det uorganiserte, så ødelegger de for streiken dersom de arbeider.

 Det er bedre å forklare dem dette, at vi slåss for at alle skal få det bedre, og oppfordre dem til å slutte seg til streiken, fremfor å skape unødige konfliktsituasjoner.

 

Til slutt

 

Hvis det skulle vise seg at man ikke blir enig i forhandlingene så gjør det ingenting å være godt forberedt.